レゴで：結果の低下、リストラ、レイオフ

「...その結果、 グループ全体のオーバーホールを決定しました。 これは、より多くの子供たちに製品を提供するために、現在のビジネスモデルよりも小さくて複雑でない組織を構築することを意味します。

これはコストにも影響を及ぼします。最後に、特定の市場では、このオーバーホールには、バリューチェーン全体の在庫のクリーンアップと削減が含まれます。 このプロセスはすでに順調に進んでいます。 「」

新しい構造により、レゴグループは世界中の市場と顧客にさらに集中できるようになります。

その結果、レゴグループは世界の労働力を約8％削減する必要があります。 約1のポジションが影響を受けると予想され、その大部分は400年末までに影響を受けます。レゴグループは現在2017人を雇用しています。

 「多くの従業員の生活をひっくり返す可能性のあるこれらの変化を深くお詫び申し上げます。従業員は仕事に情熱を注いでおり、日々の献身に深く感謝しています。残念ながら、特定の決定を下すことは避けられません。難しい」とヨアン・ヴィー・クヌーストルプは説明します。 

レゴグループは、関係する従業員にグループ内での勤続期間に比例した退職金を支払い、グループ外での新しいポジションまたは新しい機会を探す際に彼らをサポートします。